요즘 충무로의 소장 스탭들이 ‘비둘기 둥지’로 모여들고 있다. ‘비둘기 둥지’( http://cafe.daum.net/vidulgi/)는 지난 달 중순 인터넷에 개설된 자그마한 토론방. 하지만 그 이름에서 연상되는 것처럼 다정다감한 대화가 이뤄지는 곳이라고 생각하면 명백한 오해다. 이 공간은 그동안 제작 현장에서 열심히 일해왔지만 그에 맞는 대우를 받지 못하고 있다고 생각하는 스탭들이 충무로 수뇌부에 대해 느꼈던 불만을 토로하고 처우를 개선할 수 있는 방법을 모색하기 위해 만든 것.

애초 영화진흥위원회 웹사이트의 게시판에서 스탭들의 처우개선에 관해 활발한 논의를 전개하던 ‘비둘기’라는 아이디의 한 스탭이 만든 이 사이트에선 현재 45명의 ‘비둘기’가 모여 활동중이다. 이 공간은 “내가 생각하는 영화는 이게 아닌데 하는 분, 제작자니 감독이니 하고 폼잡는 사람들이 왠지 싫은 분, 자신이 아웃사이더라고 생각 하는 분, 혹은 특별히 하는 일 없이 지내고 있는 분”들을 대상으로 하고 있긴 하지만, 실제로 참여하고 있는 이들의 대다수는 현장 경험을 통해 영화제작사와 프로듀서에 대해 불만을 쌓게 된 현직 스탭들이다.

이들이 느끼는 가장 커다란 문제점은 충무로에 금융자본이다 뭐다 해서 자금이 풍부한데도 스탭들의 처우는 조금도 개선되지 않았다는 것. 예컨대 23억원 예산의 한 영화제작에 참여하고 있다는 한 스탭은 “영화 촬영이 시작되면 80만원을 우선 준다고 했는데… 그리고 촬영 끝나면 80만원 주고, 후반작업 끝나면 80만원, 개봉하면 60만원, 총 300만원을 받기로 합의했는데 계약서는 받지 못했습니다… 설령 300만원을 전부 받아도 결국 올해 총 수입은 300만원이네여”라며 자신의 처지를 한탄하고 있다. 물론 “스탭들의 노조를 만들어 제작자의 횡포에 맞서야 한다”, “사회단체와 연대해 권리를 인정받아야 한다”는 등의 구체적인 행동도 제시되고 있지만, 무엇보다 먼저 이들이 기대하는 것은 동료들의 관심과 제작자들의 합리적인 마인드가 아닐까.

문석 기자

비둘기 둥지를 비롯, 스탭들의 노동조건 개선 움직임 활발

“전 스탭 계약제를 실시하라!” “표준 계약제 실시하라!” 스탭들의 열악한 노동조건을 개선하기 위한 움직임이 가시화되고 있다. 지난 3월 중순 인터넷에 ‘비둘기 둥지’(http://cafe.daum.net/vidulgi/)라는 토론방을 개설한 스탭들은 지난 4월25일 대종상 시상식이 열린 세종문화회관 앞에서 침묵시위를 하며 공개적인 활동에 나섰다. 이날 피켓을 들고 나온 스탭들은 20여명. 인원은 많지 않았지만 스탭들의 처우개선을 위한 시위라는 사실 자체가 이목을 끌기 충분했다. 이들은 시상식이 진행되는 동안 식장 밖에서 ‘제작자의 웃음 뒤에 가려진 영화인들의 한숨’, ‘불평등한 계약과 저임금에 착취당하는 영화인들’ 등의 문구가 적힌 피켓을 들고 자리를 지켰다.

현재 전통적인 도제시스템과 불공정한 계약관행은 조수생활을 하는 스탭들을 최저생계비에 못 미치는 생활로 몰아넣고 있다. 1년 연봉 200만원 미만의 스탭들이 허다하다. ‘비둘기 둥지’ 운영자인 시나리오 작가 김광호씨는 당장 목표를 “근로기준법을 지키라”라고 말한다. 이를 실현시킬 방안이 바로 표준계약서다. 현재 통용되는 계약서는 기사급 아래 스탭들에겐 노비문서 같은 것이어서 초과근무를 하든, 매우 위험한 일을 하든 차이가 없다. 제작기간이 얼마든 받는 돈이 똑같고 무엇보다 도저히 생계를 이어갈 수 없는 금액이라는 게 문제다. 약자인데다 단결할 구심점이 없어 형편없는 노동조건을 받아들일 수밖에 없던 상황에서 소수지만 스탭들의 이같은 움직임은 영화계에 적지 않은 반향을 불러오고 있다. 젊은 제작자들도 “한국영화의 산업화를 부르짖는다면 스탭들에게도 그에 걸맞은 대우가 있어야 한다”고 말한다. 현장경험을 해본 영화인이라면 스탭들의 이런 요구가 정당하다는 걸 인정할 수밖에 없다. 그러나 문제가 쉽게 해결되지 않을 것 같다. 기사급 스탭과 기사 밑에서 일하는 스탭들의 이해관계가 다른데다 제작비 상승을 선뜻 받아들일 제작사도 별로 없기 때문. 김광호씨는 “장기적으로 보면 스탭노조가 결성되는 날도 오겠지만 지금으로선 스탭들의 처지를 알리는 게 우선”이라고 말한다. 근로기준법 준수를 위한 활동을 준비하는 이들을 보면 지금이 21세기라는 게 실감이 안 된다. 70년대에 머물러 있는 노동조건을 해결해달라는 70년대식 구호가 돈이 넘치는 2001년 충무로의 또다른 풍경이다.

남동철 기자

사랑하는 일을 위해 희생을 감수하는 사람들 이야기는 언제나 감동적이다. 라면을 먹고 달리는 임춘애에게 온 나라가 감동한다. 날숨이 보얀 입김이 되어버리는 추운 다락방에서 오선지에 악상을 옮기는 슈베르트를 본 적은 없어도, 이야기만으로 가슴이 뭉클해진다. 시대가 열정적으로 흠모하는 영화의 현장에 참여할 수 있다는 이유만으로 젊은 날을 통째로 바치는 사람들의 이야기도 마찬가지다.

그러나 이같은 희생이 언제까지나 미담으로 남아 있지는 못한다. 영화산업의 파이가 그러기엔 너무 커졌다. 분배의 문제가 최근 영화계 스탭들 사이에서 터져나온 것도 그 때문이다. 돈은 영화를 향해 밀려 들어오고, <쉬리>에서 <공동경비구역 JSA>, 그리고 <친구>까지 할리우드 블록버스터를 ‘무찌른’ 한국영화들의 명맥이 끊이지 않는데 우리들의 처우는 달라진 것이 없다, 그들은 말한다. 한국영화 80년사에서 처음 들리는 목소리다. 경력 5년에 연봉 150만원, 충무로 ‘조수’들의 생존현실은 IMF를 거쳐온 많은 사람들조차 놀라지 않을 수 없는 액수다.

<씨네21>이 스탭의, 좀더 정확히 말해서 이 조수들의 생존권에 관한 대화의 자리를 마련했다. 최근 발언대에 오른 김영철 촬영감독이나 비둘기 둥지의 대표는 물론, 한국영화제작의 중심에 서 있는 2세대, 3세대 제작자와 프로듀서들이 기꺼이 초청에 응했다. 선 자리에 따라 견해와 그 표출방식이 일치되지는 않았고, 의견교환은 난상토론의 형식으로 이루어졌지만 중요한 것은 앞으로 한국영화계가 씨름해야 할 의제들이 차곡차곡 윤곽을 드러냈다는 점이다. 할리우드와 프랑스, 일본의 스탭처우나 고용계약방식을 <씨네21>의 현지통신원들이 인터뷰 등을 통해 조사해 보냈다. 우리의 문제해결에 참고자료가 되길 바란다.

개발을 위해 분배의 과제를 유보했던 한국경제의 경험이 되풀이되는 듯한 영화계의 분배 논의는 한국영화의 발전을 위해서도 피할 수 없는 과정이다. ‘자원봉사자’급의 희생 위에 세우기에 영화의 집은 너무 커졌다. 다행스러운 것은 이번 <씨네21> 토론에서도 나타났듯, 제작과 스탭 양쪽 모두 이 문제를 “어렵지만” 회피하지 않겠다는 결의를 보이고 있다는 점이다. 간헐적으로 제기돼온 제작시스템의 합리화와 아직도 몇몇 부문에 남아 있는 ‘수업시대’의 희생서약 철거도 스탭들에게 최소한의 생존조건을 마련해주기 위해 이루어야 할 과제다.

■ 충무로 현장 스탭들의 노동현실

점검, 그리고 대안 모색

비둘기들이 날아오르고 있다. ‘비둘기 둥지’라는 인터넷 사이트를 중심으로 한국영화계의 수뇌부를 향해 분노에 찬 직격탄을 날리던

충무로 조수급 스탭들이 이제 현실의 공간에서 자신들의 주장을 펼치기 시작했다. 이들은 지난 4월25일 대종상 시상식장에서 피켓 시위를 벌인

데 이어 최근에는 영화진흥위원회, 영화인회의 등과 함께 생존권 확보를 위한 본격적인 움직임에 나서고 있다. 또 촬영 파트를 시작으로 각 분야의

젊은 조수급 스탭들은 조수협의회를 만들어 구체적인 행동에 나서고 있다. 한국영화 80년 역사 동안 한번도 불거져 나오지 않았던 일들이 최근

2개월 동안 한꺼번에 분출되고 있는 것이다. 금융자본의 대거 유입, 50억원이 넘는 프로젝트 속출, 매년 흥행 신기록 경신, 해외배급 확대

등 일부에서 ‘한국영화계의 중흥기’를 논의하고 있지만, 정작 밑거름 역할을 해온 젊은 스탭들은 여전히 집세, 전기료, 분유값 걱정으로 밤잠을

뒤척이고 있는 탓에 당분간 스탭의 생존권 보장 요구는 뜨겁게 번져나갈 것으로 보인다. 산업화의 길을 걷기 시작한 한국영화계가 꼭 풀어야 할

숙제라 할 스탭들의 생존권 문제를 조목조목 짚어본다.

▶ 스탭

기본권, 이제는 말할 때

▶ 충무로

현장 스탭들의 노동현실 점검, 그리고 대안 모색

▶ ‘비둘기

둥지’는 어떤 모임인가

▶ 인터뷰

| 촬영조수협의회(가칭) 임시회장 박용수

▶ 촬영스탭

보수현황 설문조사

▶ 해외사례

- 미국

▶ 해외사례

- 일본

▶ 해외사례

- 프랑스

▶ 스탭의

현실과 처우 개선을 둘러싼 난상토론